工作内容：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；3、管理办公室日常事务、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、对电子商务，互联网网营销有了解；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、协助制定公司人力资源整体战略规划；9、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业，年龄在24-36岁之间；2、1-2年以上相关工作经验，2年人力资源经理或主管工作经验；3、精通招聘，培训，绩效模块；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。的事业心、责任心和积极的工作态度；5。 广邀各路销售精英我们团队，一起致富，我们崇尚狼性，靠能力说话，工资情况根据你的实际情况，上不封顶，相混日子的别来，耽误公司也耽误你自己！工作时间：上午8：30--11：30 下午13：00--17：30